远程团队：无需共同拍摄的统一头像

您知道您团队页面此刻呈现的样子。上面是创始人，抠图放在干净的灰色前，打光专业。旁边是一位来自里斯本的开发者，用笔记本对着窗户拍的，半张脸在阴影里。一位来自维也纳的同事从一张假期照片里微笑，背景里还认得出草帽。然后还有那么一个带首字母的灰色占位图，因为有人干脆从没发过照片。对一个每天协作的团队来说，这看起来像一堆陌生人的集合。

真正的问题不是缺乏意愿。是距离。你们坐在五个国家、三个时区，没有谁能顺道去一趟办公室，让摄影师用一个下午把所有人过一遍。恰恰因此，这堆照片才一直是块拼布。可统一并不意味着你们都要在同一地点相聚。它意味着你们就同一套规则达成一致。

为什么这块拼布比您以为的贵

一位客户在第一次通话之前，先落到您的关于我们页面上。他在找一个线索，看自己马上要把数字给谁看。如果这些脸显得杂乱无章，产生的就不是一个团队的印象，而是偶然的印象。对一家分散的公司来说，这第一眼要加倍地算数。你们没有气派的前台，没有带景观的办公室，没有握手。照片就是你们的前台。

而这不只关乎客户。远程入职的新同事，几乎完全是通过屏幕来建立对团队的印象的。谁在第一天看一份名录、里面一半人只是一个灰圈，立刻就感到这个联合体拢得有多松。一幅协调的画面发出无声的讯息，尽管相隔千里，这里有人在意凝聚。

再加上一个常被忽略的细节。一旦您在一次路演、一份方案或领英上把好几个人并排展示，不统一就决定了效果。三个清晰、沉静风格的人，看起来像一个整体。同样这三个，各是各的样貌，看起来就像从陌生资料里拼凑出来的。

你们该达成一致的四条规则

你们不需要摄影培训来建立秩序。你们需要的是一个简短、有约束力的约定，每个人在自己的居家办公里都能落实。第一条是背景。定下唯一的一个，最好是一面沉静、明亮的墙，或者一片中性的灰。彩色的厨房、书架和背景里的植物，讲了太多不同的故事。如果没人有合适的墙，那就干脆所有人都抠图放到同一种颜色上。

第二条是光。窗户在您前面，不在您后面。这听起来平常，却能拯救十张糟糕自拍里的九张。背对窗户拍的人，会变成一个剪影。看着窗户的人，脸上得到柔和、均匀的光，讨喜，而且不花一分钱。

第三条是取景。就展示多少达成一致。头和肩，眼睛大约在高度的三分之二处，上面留一点空。如果一个人满画幅只露一张脸、下一个却小小地坐在画面正中，这一排就显得不安，哪怕光和背景都对。第四条是神情。事先说清，你们是想显得友好开放，还是刻意庄重。两者都对，可它该对所有人一样。

一个哪怕跨二十个时区也管用的流程

发一份简短的说明，配上两三张范例照片，展示结果该是什么样。人依着范例调整，比依着描述快得多。定一个明确的截止日期，指定一个人负责收齐所有照片、并在上线前逐一核对。没有这一个负责人，这件事就会不了了之，这一点您几乎可以肯定。

别把第一轮当成最终结果。会有一些照片太暗、太近、太歪。给出简短、具体的反馈，而不是一句含糊的麻烦再来一张。告诉同事，让他退一步、走到窗户旁。这三十秒就办完了，还替您省掉那场尴尬的讨论，讨论为什么偏偏他的照片出了列。

另外，为后来者也规划一条路。一个远程工作的团队在不断成长，而没有什么比一个页面更让人恼火的了，它在入职那个月还统一，半年后又散了架。把规则放到一个新人第一天就能找到的地方。这样这堆照片就保持协调，而不用你们每半年从头再来。

当自拍到了它的极限时

有时候，再好的说明也不够。这个人只有一扇小小的北向窗，那个人和别人合租、找不到一个安静的角落，第三个人干脆就天生拍不好，不管试多少次。对这些情况，看一看现代的、无需影棚的方案就值得了，用它们，一张普通的自拍就变成一张干净、统一的肖像，全然不用谁去奔波或者订一个预约。

目标还是和一开始一样。你们想让自己分散的队伍一眼就被认出它本来的样子。一个团队。不是四个陌生人加一个灰圈。而做到这一点，靠的与其说是昂贵的技术，不如说是一个所有人都遵守的清晰约定，不管他们此刻是从哪张餐桌前工作的。