求职者审视您的团队页面，比您以为的更仔细

您伏案审阅一份求职申请，读简历，看证书，形成判断。在这一刻，这层关系感觉很清楚。您是审阅的一方，纸上的那个人是被审阅的一方。只是这早已不再成立。在您研究申请的同时，求职者早已研究了您。而她用的工具，就是您的团队页面。

很难想象这件事发生得有多彻底，因为您永远无从旁观。但如今优秀的人才审视自己可能的雇主，至少和雇主审视他们一样仔细。他们往往在多个录用通知之间有得选，而他们要的不是随便一份工作，而是对的环境。于是他们看。看得非常仔细。而您的团队页面，正是他们查看的最初、也最诚实的地方之一。

团队页面是通往日常的窗口

为什么偏偏是团队页面。因为它透露了招聘启事所不会泄露的东西。一份启事描述的是一家公司希望自己成为的样子。团队页面展示的是它实际的样子。它是求职者在下定决心之前，借以窥探真实日常的那扇窗。而人们透过这扇窗窥探时的专注，会让您吃惊。

他们看的不只是有没有照片。他们在读这些照片。这是真实的人还是买来的模特。这些面孔显得满足还是勉强。有没有可见的多元，还是每个人都长得一样。这些肖像彼此相配，还是一块拼布。从每一个这样的细节里，他们都会对自己将要面对的文化悄悄得出结论。团队页面说着一种任何广告文案都盖不过的语言，因为它是展示而非声称。

求职者从面孔里读出什么

请设身处地进入一位优秀求职者的脑袋。她打开您的团队页面，开始阅读，而您永远不会知道。一套一致、用心制作的肖像告诉她，这里有人在意整体，这里有秩序，有一定的追求。一堆杂乱的旧手机照片，忽暗忽亮、时有时无，则告诉她相反的东西。它低语着，这里没人真正上心，这里很多事听凭偶然。

这些结论未必总是公平，但它们很人性，而且起作用。如果连自己人的面孔都没有被像样地呈现，求职者会想，那对人本身又会如何相待。照片成了对重视程度的隐喻。一个被协调而有尊严地展示的团队，看起来就像一个有价值的团队。一个被随意拼凑的团队，看起来就像一个被顺手打理的团队。

尤其能说明问题的是那些空缺。当有些同事有专业照片、另一些却什么都没有时，一个两级社会的印象立刻产生。当管理层为自己精心造势、身后的团队却面目模糊时，求职者也会读到这一点。她看得出谁在这里算数、谁只是随大流。这样无声的讯息，往往比您写在墙上的任何愿景都更诚实。

优秀的人才有资格挑剔

这里就是让整件事如此重要的关键。弱一些的求职者有什么接什么，不会看得那么仔细。但那些强的、您真正想要的人，是有得选的。他们抢手，有好几扇门为他们敞开，因此他们有资格在跨进每一扇门之前都仔细看一看。人越优秀，他审视您的目光就越挑剔。

这颠倒了通常的看法。您也许以为，您的对外呈现首先得讨好客户。可它同样面向您想要赢得的人才。一个有说服力的团队页面，是争夺顶尖人才时一个无声的优势。一个薄弱的团队页面，则是一个无声的劣势，它让您失去一些您永远见不到的候选人，因为他们早在之前就已经离开了。而这份损失不会出现在任何统计里。它就那样发生了。

想一想争夺优秀人才的市场已经变得多么紧张。如今寻找有才华的人，就是在争夺注意力和信任。这两者往往取决于细节，而您团队的照片就属于其中最显眼的。它们是候选人从您的人身上看到的第一样东西。而对一个有得选的人来说，第一印象很少会有第二次机会。

您拥有的最诚实的广告文案

归根结底，这归结为一个不太舒服的认识。您的团队页面是您拥有的最诚实的广告文案，恰恰因为它看起来不像广告。人可以写下承诺，可以表述价值观，但求职者最终相信自己所看到的，多过所读到的。而他看到的是面孔。它们的质量、协调、时效，比任何精心撰写的段落都更能说明您。

这并不意味着您该伪装。它意味着您该给您真实的人以他们应得的呈现。一个被良好而一致地展示的团队，看起来不做作，而是用心。它说，我们认真对待自己，也认真对待彼此。而这恰恰是一位优秀求职者在审视您的页面时，所等待的那条讯息。

如此多团队页面经不起这道目光的原因，长期以来是一个很实际的问题。为所有人组织一次一致的拍照既贵、又难组织，而且一旦有人来有人走，就很难保持时新。于是拼布就一直留着。如今这道门槛已明显降低。现代的、无需影棚的方式把朴素的自拍变成一致而专业的肖像，无需影棚日，也不费大力，新同事很快就能以相同的风格补上。这样，您的团队页面就能经受住那道您永远看不到的仔细目光。而您所期盼的优秀人才，终于在那里找到一个留下的理由，而不是继续点开下一个。