ដកហូត បោះបង់ និងផ្លាស់ប្ដូរ៖ មួយៗមានន័យអ្វី

ក្នុងការគ្រប់គ្រងការជាវរបស់ក្រុម អ្នកជួបសកម្មភាពបី ដែលមើលទៅដំបូងស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែបង្កើតឥទ្ធិពលខុសគ្នា។ អ្នកដែលបែងចែកវាបាន គ្រប់គ្រងក្រុមដោយទំនុកចិត្ត ហើយចៀសវាងការភ្ញាក់ផ្អើលក្នុងការគិតថ្លៃ។ ដូច្នេះ វាមានតម្លៃ ក្នុងការយល់ភាពខុសគ្នាម្ដង ដោយស្ងប់ស្ងាត់។

ការដកហូត មានន័យថា អ្នកដកមនុស្សម្នាក់ចេញពីកៅអីរបស់គេ ប៉ុន្តែការជាវផ្ទាល់នៅតែបន្ត ហើយនៅតែបានបង់។ កៅអីក៏ទំនេរ ហើយអ្នកអាចចាត់ចែងវាភ្លាមៗទៅមនុស្សម្នាក់ទៀត។ នេះជាផ្លូវត្រឹមត្រូវ ពេលនរណាម្នាក់ចាកចេញពីក្រុម ហើយម្នាក់ទៀតចូលជំនួស ព្រោះអ្នករក្សាកៅអីដែលបានបង់ ហើយគ្រាន់តែបញ្ជូនវាបន្ត។

ការបោះបង់ និងផលវិបាក

ការបោះបង់ ទៅឆ្ងាយមួយជំហានទៀត៖ នៅទីនេះ អ្នកបញ្ចប់ការជាវជាស្ថាពរ ដូច្នេះមិនគិតថ្លៃទៀត។ នេះជាផ្លូវត្រឹមត្រូវ ពេលអ្នកកាត់បន្ថយតម្រូវការពិត ហើយលែងត្រូវការកៅអី។ អ្នកអាចបោះបង់ការជាវនីមួយៗដោយឡែក ហើយមិនចាំបាច់បញ្ចប់ទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយ។ សំខាន់៖ ការបោះបង់ គ្មានការសងប្រាក់វិញតាមសមាមាត្រ ប៉ុន្តែអ្នកអាចប្រើពេលវេលាដែលបានបង់រួច ពេញលេញ។

ក្នុងករណីទាំងពីរ ទាំងការដកហូត និងការបោះបង់ មនុស្សពាក់ព័ន្ធនៅតែរក្សាក្រេឌីតដែលបានទទួល និងរូបភាពរបស់ខ្លួន។ គេគ្រាន់តែមិនទទួលក្រេឌីតថ្មីតាមរយៈការជាវនេះទៀត។ ហើយដោយសារគេទទួលការជូនដំណឹងដោយស្វ័យប្រវត្តិ ពេលការជាវដែលបានឧបត្ថម្ភបញ្ចប់ ដំណើរការនៅតែថ្លាសម្រាប់អ្នករាល់គ្នា។

ផ្លាស់ប្ដូរ និងដំឡើងកម្រិត

នៅសល់ការផ្លាស់ប្ដូរទៅផែនការផ្សេង។ ការជាវរបស់អ្នកផ្ទាល់ អ្នកនាំវាឡើង ឬចុះ គ្រប់ពេលដោយផ្ទាល់ក្នុងប្រអប់តម្លៃ។ ចំពោះមនុស្សដែលបានចែកចាយការជាវ ការដំឡើងកម្រិត ដើរខុសបន្តិច៖ អ្នកទិញការជាវធំជាងថ្មី ចាត់ចែងវាទៅមនុស្សនោះ រួចបោះបង់ការជាវតូចជាង។ ផ្លូវសាមញ្ញដោយចេតនានេះ រក្សាការគ្រប់គ្រងឲ្យច្បាស់ ជាពិសេសពេលអ្នកមានផែនការខុសៗគ្នាច្រើនក្នុងក្រុម។